网站首页 机构设置 工作动态 政策法规 基层党建 干部工作 人才工作 考核工作 党员电教 自身建设 资料下载
  欢迎访问盐湖组工网! 今天是
 
 
您当前的位置:首页 > 干部工作
盐湖区“三个差额”择优选人用人
文章来源: 发布时间:2018-08-31 09:50:59 文章人气数:

差额推荐看民意。采取“两轮推荐”方式,即按照空缺职位的资格条件,由各单位民主推荐产生初步人选,经区委“五人小组”研究确定差额意向人选后,由区委组织部到意向人选所在单位,在另一范围内进行民主推荐,印证民意情况,对缺乏民意基础,群众公认不高的人选及时淘汰出局。

差额考察看能力。在确定考察对象时,按照空缺职位25%到30%左右的差额比例确定考察对象人选,在全面考察的基础上,由考察组对照岗位职责要求,对人选能力素质进行综合分析,提出考察意见。

差额酝酿比优劣。“五人小组”酝酿干部人选时,充分考虑人选的年度考核、一贯表现、人岗相适等因素,坚持“优中比优,好中选强”的原则,差额确定最终提交常委会讨论研究的人选。(中共运城市盐湖区委组织部 李蕊)

 
上一篇: 盐湖区坚持“三个重视”树立鲜明   下一篇: 盐湖区强化精准监督筑牢政治生态
 

版权所有:中共运城市盐湖区委组织部
地址:山西省运城市解放北路46号 电话:(0359)2022743
联系邮箱:ycyhzgw@163.com
运维管理:中共运城市盐湖区委组织部电教中心
电话:(0359)2022942
晋ICP备10002163



盐湖组工公众号
扫码关注

山西智慧党建APP
(苹果版、安卓版)