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盐湖区“三多三促”提升农村干部能力素质
文章来源: 发布时间:2019-03-29 16:19:20 文章人气数:

             一是多渠道选才,促思想观念转变。实施农村本土人才回归工程和 “凤还巢计划”,把返乡优秀青年、退伍军人、大中专毕业生等作为重要培养对象,培养储备农村基层党员干部后备力量,目前,已有325名选进“两委”班子,72名当选“两委”主干;建立农村后备干部队伍1250人,平均每个村4名。

二是多路径培养,促能力素质提升。充分发挥党校、实训基地、远程教育站点作用,通过集中培训、专题培训、现场培训等方式,分层分类培训。突出政治建设,先后邀请14名组织、纪检、司法、党校、教育等方面的专家和学者,对党的十九大精神、“两会”精神等内容重点解读,共培训村党支部书记、副书记、村委主任1139人次。“普通党员进党校”活动累计举办77期,培训党员14825人。

三是多方位管理,促示范作用发挥。坚持党建统领,将“三会一课”与中心工作、基层治理、三级议事例会、“四议两公开”等深度融合,确定每月11日为主题党日,为基层党组织发挥政治、领导、发展、服务和民生保障五大作用搭建了有效平台。一年来,全区各党支部共开展主题党日活动4670余次,党性教育6900余次,志愿服务1100余次,群体文化活动110余次。

(盐湖区委组织部  孙亚栋)

 
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