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盐湖区“四个机制”保障“百人计划”
文章来源: 发布时间:2018-05-18 10:40:50 文章人气数:

一是建立人才工作责任机制。成立盐湖区人才工作领导小组,进一步明确21家成员单位工作职责,并将引进高层次人才“百人计划”工作目标任务进行细化分解,做到目标明确,重点突出,责任落实。

二是建立人才工作落实机制。建立完善引进人才信息台账,要求各成员单位定期上报“百人计划”工作进度,确保区人才办全面及时掌握人才工作动态,并帮助协调引进人才解决实际困难和问题截止目前,已审批4个院士工作站,引进8名高层次人才。

三是建立人才工作宣传机制。以盐湖组工微信号及党建网站为依托,积极发挥各级主流媒体和网络新媒体的舆论宣传作用,及时发布宣传全区引才引智优惠政策、人才引领发展的先进典型和经验做法,扩大政策影响力,提高社会知晓度,吸引和集聚更多高层次人才来盐湖创新创业。

四是建立人才工作联系机制。实行党政领导联系专业技术人才和高层次人才制度,加强与高层次人才群体的联系,各级党政领导干部向各类人才介绍全区经济社会发展情况,听取各类人才对重大决策、重大项目实施的意见建议,切实促进“智力”转化为推进盐湖发展的“动能”,进一步激励人才干事创业热情。(中共运城市盐湖区委组织部  韩宏基

 
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