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盐湖区搭建三个平台打造高素质专业化组工干部队伍
文章来源: 发布时间:2018-06-12 16:24:12 文章人气数:

一是搭建学习交流平台,提高自身素质。依托盐湖组工网、盐湖组工微信公众号等新媒体平台,建立组工QQ群、微信群,结合组工工作重点,定期及时推送中央、省、市的最新新精神、最新决策,坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大、十九届二中、三中全会精神等党的最新理论成果武装组工干部头脑,进一步坚定理想信念,提高政治站位。

二是搭建业务提升平台,提升业务水平。“10+3”工作机制为载体,以组织信息、课题研究为抓手,要求组织干部人人上讲台、下基层、勤读书、写调研,促使组工干部人人成为“业务一口清”“笔杆子”。坚持个人自学与集体学习相结合、教育引导与督查考核相结合,每月交一篇学习体会,进一步夯实理论基础、拓宽思维视野。同时扎实开展主题党日活动,组织组工干部到上王乡牛庄、雷家坡老年日间照料中心、北城办康乐社区和三路里沟东村等地参观学习和共建帮扶,选派部机关干部下乡挂职锻炼和担任村“第一书记”,将“知上情”与“接地气”有机融合,达到能力素质双提升。

三是搭建干事创业平台,激发成长动力。健全完善“百分制”目标管理考核办法,实行量化考核,通过听取汇报、现场打分、领导点评等措施晒“成绩单”,树立奖勤罚懒的鲜明导向。坚持以人为本,在部内形成尊重人、理解人、关心人、爱护人的良好氛围,秉承任刚部长提出的“快乐工作”理念,充分调动组工干部干事创业积极性、主动性和创造性,形成“主动谋事,务实干事,真诚共事,勇于成事”的良好局面。(中共运城市盐湖区委组织部 刘泽晖)

 
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