盐湖区根据年度目标责任考核结果，实行“两奖两罚”，严格兑现奖惩。

　　“一奖”，就是对年度目标任务完成好的单位进行奖励。按照被考核单位30%的比例，区财政拿出79万元，对评为优秀等次的6个乡镇（街道），第一名奖励10万元，第二、三名各奖励6万元，第四、五、六名各奖励3万元；对评为优秀等次的24个区直单位分别奖励2万元。

　　“二奖”，就是对超额完成税收任务的乡镇（街道）进行奖励。乡镇（街道）上缴国税、地税增长率达到区委、区政府下达的目标要求的，超收部分除上划上级以外，区级留用部分按比例奖励给乡镇（街道），分别对15个乡镇（街道）给予了奖励，共奖励110万元，其中最高奖励达20万元。

　　“一罚”，就是对年度目标任务完成一般以下单位的班子成员进行处罚。按照被考核单位20%的比例，对评为一般等次的5个乡镇（街道）和10个区直单位的81名科级干部，扣除公务员全年工作性津贴的10%，扣除事业人员全年总补贴30%的10%；评为较差等次的，按20%的津贴或补贴进行扣除。

　　“二罚”，就是对年度考核评为基本称职以下的科级干部进行处罚。经组织考核认定，被评为基本称职及以下等次的15名科级干部，扣发每人年终一次性奖金。