一是民主推荐，把好“群众关”。由各单位分别召开民主推荐大会，除本单位全体成员参加外，邀请部分党代表、人大代表、政协委员、党外干部、老干部和基层群众代表参加，参会人员根据选拔的资格和条件进行民主推荐。在集体无记名会议投票推荐的基础上，进行实名个别谈话推荐，提升民主推荐的真实度和群众公认度。

　　二是组织考察，把好“选用关”。在民主推荐的基础上，对被确定为考察对象的人选进行考察，重点考察干部的德、能、勤、绩、廉；在考察程序上，按照征求执法执纪部门意见、个别谈话、民主测评、查阅档案等程序进行，同时发布考察预告、设立举报监督电话等，广泛接受群众监督。在此基础上，考察组根据考察情况与考察对象所在单位主要领导沟通后形成考察意见。

　　三是理论考试，把好“素质关”。在推荐考察基础上，采用闭卷形式，组织后备干部集中进行政策理论、法律、经济、行政管理等有关知识的理论考试，全面掌握干部的文化素质和理论功底。区委组织部及区纪委主要领导全程监督，确保考试公平、公正。对政治理论考试不合格者不予列为后备干部人选。通过“一推两考”，全区共选拔科级副职后备干部146名，为科级领导班子队伍建设提供了充足的人才保证。

（祁晓丽 刘晓圆）