一是注重干部党性修养，夯实思想基础。通过开办专题讲座、参观廉政教育基地、改进作风大讨论等多种方式开展经常性教育，组织党员干部深入学习中国特色社会主义理论体系，引导干部主动对照党章，对照省、市、区改进作风要求，对照优秀典型摆问题、找差距、明方向，自觉规范行为，真正使党性教育入脑入心，打牢为民务实清廉的思想根基。

　　二是注重纪律制度约束，构建监督体系。强化《干部选拔任用条例》和四项监督制度的认真贯彻落实力度，注重运用任免考察、年度考核、日常考核以及实绩成果，定期进行“政治体检”，督促干部时常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。探索实施干部分类管理制度，对关键岗位干部特别是“一把手”实行有效监督，提前扎牢屏障、堵塞漏洞，构筑起干部监督管理的网络体系。

　　三是注重严厉有效查处，强化责任追究。坚持有错必查、查处必究的原则，对干部选拔、推荐考察、管理监督中发现的问题敢于亮剑、严惩不贷、一查到底，对群众上访和举报的各类信件及时处理。在干部调整中与领导干部签订承诺书，强化责任意识，敢于向不正之风宣战，创造风清气正的政治环境。(刘晓圆)