盐湖区以了解培训需求、强化学习意识、促进素质提升为根本，采取多项有力措施，推进干部教育培训工作扎实开展。

　　以创新课题调研为“点”，激发干部参与学习热度。针对“加强主题培训，突出培训的针对性和实效性”课题，成立了调研组，制定了调研方案并拟定调研提纲。通过问卷调查等形式了解盐湖区领导干部对教育培训工作的需求意见，并召开一定范围内的座谈会，探索实施分类培训的可行办法，最终结合培训工作实际，将调研汇总的可行办法经决策程序付诸实践，转化为行之有效的政策措施，提高教育培训实效。

　　以河东大讲堂为“线”，挖掘干部培训深度。根据《盐湖区2013年干部教育培训工作计划》，打造“河东大讲堂”精品大课堂，紧密围绕学习贯彻党的十八大精神、转型跨越发展、基层服务型党组织创建等方面内容，进一步提高盐湖区领导干部的政治理论水平和业务素质。

　　以干部在线学习为“面”，强化干部教育工作制度。依据全区参学人员变动情况，规范参学范围，明确学习目标，加强责任意识。坚持“一月一抽查、一季一普查、半年一通报、全年一总评”的“四个一”督查通报制度。每月进行跟踪督促，确保全年干部在线学习不流于形式，取得实在成效。 （韩宏基）