盐湖区把干部作风建设贯穿干部教育、选拔、考核、监督中，积极构建“链条型”作风建设机制。一是干部教育上强化作风培养。坚持把干部作风培养作为干部教育的重要内容，依托区委党校、河东大讲堂、干部在线学习等平台，积极推进党的十八大精神和习近平总书记一系列讲话精神轮训工作，重点加强理想信念、党性修养、宗旨意识和社会主义核心价值观教育，不断筑牢干部作风建设思想基础。二是干部选拔上突出作风导向。坚持以好的作风选作风好的干部，坚持好干部标准，结合新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，把作风建设贯穿干部选拔任用全过程，加强作风和廉政情况考察，树立注重基层、注重一线、注重实绩、注重清廉的选人用人导向，引导广大干部树立良好的作风。三是干部考核上注重作风评价。坚持以德为先原则，注重对干部德的考核评价，采取发放《德孝写实表》、实地考察、专题调研等方式，全面考准核实干部作风表现，坚决贯彻党风廉政建设“一票否决”制，充分发挥考核“指挥棒”作用，加强考核结果运用，真正做到奖罚分明，推动干部作风建设。四是干部监督上保障作风清正。坚持完善电话、网站、来信来访“三位一体”监督平台，充分调动群众参与监督的积极性，通过征求意见、开展民主评议等方式，强化对干部选任工作和干部八小时之外表现的监督，坚决整治用人不正之风，通过干部监督，及时解决纠正干部作风问题，确保干部队伍作风清明。（李甜）