盐湖区“三实践三强化”加大干部培养力度，多种渠道搭建有利于年轻干部成长成才的良好平台，为全区转型跨越发展提供人才保障。一是高校实践，强化培训。针对理论功底不够扎实的年轻干部，通过与省内外知名高校联手，充分利用高校优秀教学资源，结合工作职能需求，对年轻干部进行全面“补课”提升，提高他们理论素养、业务技能。二是基层实践，强化锻炼。针对工作能力强而经验欠缺、发展潜质足而锻炼机会少的年轻干部，通过“上下联动”积极选派到园区建设、重点项目建设、信访部门和农村一线进行实践锻炼，丰富年轻干部实践经验，提高。三是轮岗实践，强化提升。针对工作经历单一的年轻干部，通过“有进有出、多岗交流”抽调参与中心工作、重要职能部门工作等方式丰富阅历，增强其在复杂环境处理矛盾和问题的能力。（卫琛）