盐湖区三项举措加强干部队伍建设。一是坚持贯彻执行为本，深学细照《条例》。区中心组把新《条例》作为学习的重要内容，领导干部专题学；组工干部通过采取新旧对照学、全员研讨学、增量拓展学和测试检验学，做到了精通学；向各乡镇办和区直单位领导印发了应知应会小册子，在《盐湖时间》、《今日盐湖》、盐湖组工网等开设专栏，做到了干部群众普遍学。结合实际，在干部选任、党员纳新工作中，探索推行了《考察对象德孝情况写实表》制度，进一步树立崇德向善的用人导向。二是坚持科学管理为要，确保规范服务。根据省、市委组织部有关档案专项清理工作的要求，对在职干部人事档案进行了逐份清理，对档案“三龄”涂改及“存疑”档案情况进行了摸底登记；采取相互印证、交叉审核、前后对比相结合的方法，做好公务员信息库更新和审核工作；建立了干部调配电子台账，便于查询和动态掌握干部调动程序的进展情况。各项举措，促使干部管理工作进一步规范化。三是坚持严格管理为重，强化监督考核。一方面加强干部日常管理监督工作，认真做好超职数配备干部专项治理工作，配合做好领导干部个人有关事项报告工作。另一方面，按照新《条例》和中央、省、市关于干部考核的新精神，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，加大民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩权重，切实发挥干部考核“指挥棒”作用。（程国良）