盐湖区“三个注重”引导干部双向交流。一是注重人岗相适。根据干部学历专业、工作经历、能力特长及岗位特点，对部分机关干部和乡镇干部进行平行交流和垂直交流，对政治素质低、事业心不强的干部实行降职交流，对因年龄或身体原因，不宜继续担任领导职务的，实行非领导职务岗位安置交流，最大限度地做到“人岗相宜”，有效增强了干部队伍活力，激发了干事创业激情。二是注重基层“墩苗”。针对年轻干部缺乏实践经验、工作阅历不足、作风不够深入、办事急于求成等问题，把年轻干部放在基层一线“墩墩苗”、“接地气”，让他们在迁拆、征地、信访维稳、项目建设最前沿接受锻炼，经受洗礼，让他们在为群众谋福祉、化解矛盾纠纷、从事生产劳动中磨性子、练苦功、长本领、提能力。三是注重建立机制。建立来自基层一线的党政领导干部培养选拔使用机制，一方面，对默默苦干的基层干部“优先提拔、优先重用”，特别是关注那些长期在偏远乡镇、困难较多的地方扎实工作的干部，让身处基层的同志有盼头、有机会、有位置。另一方面，把提拔使用的年轻干部大多数安排在了乡镇工作，引导年轻干部“朝下走”。通过区直与区直、乡镇与乡镇之间的平行交流、机关与乡镇之间的垂直交流，促使更多的优秀干部在基层鲜活的实践中得到锻炼成长，使更多在基层工作的干部能够走上更为宽广的舞台，形成一个上下良性互动的好环境，进一步激发干部队伍的生机与活力。（黄瑾丽）