盐湖区在干部选任工作中，探索推行了“3122”德孝写实办法，力求全方位准确识别干部。

　　“3”，即“三方预告”。在民主推荐确定考察对象之后，考察组向考察对象所在单位、本人居住地和考察对象父母居住地所在的村（社区）三方发布考察预告，听取各方面关于考察对象德孝情况的反映及意见，让更多知情者近距离参与考察工作，不断提高干部选任工作透明度。

　　“1”，即“一项写实”。在考察过程中，向考察对象发放《德孝情况写实表》。围绕其承担家庭责任、维护家庭和谐、树立家风家规等方面情况，征求考察对象配偶、子女、父母、岳父母（公婆）及其他亲属五个方面的具体评价意见；由考察对象本人及其父母居住地的左邻右舍四方近邻，对考察对象诚实守信、团结邻里等方面情况提出参考评价意见；由考察对象本人及其父母所在村（社区）党组织和村（居）委会，就其热心公益、参与农村（社区）服务等方面情况出具审查意见。通过写实，尽可能准确了解考察对象的方方面面，避免了考察失准的问题发生。

　　“2”即，“两个必谈”。考察谈话、任前谈话，必须围绕政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德四方面内容，通过电话征求意见、个别谈话等方式，与考察对象家属、邻里、居住地农村（社区）负责人，以及考察对象本人进行面对面谈话，并进行全程纪实，使德孝考察更客观、更公正，任职要求更细化、更明确。

　　“2”即，“两个结合”。一方面结合年度考核，加入德孝专项内容，定期掌握区管科级干部政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的总体表现情况，及时对有问题的干部提醒谈话，避免小毛病酿成大问题；一方面结合延伸调查，对一些在处理家庭关系、孝敬父母、遵守社会公德等方面有反响、有争议的拟提拔任职干部，由区委抽调相关部门人员组成专门调查组，进行延伸调查，进一步考准考实德孝情况，解决德孝考核不容易指标化的问题。（程国良）