盐湖区创新培训形式，采取名师引领、党校委培、异地取经、自主选学等四种方式，为全区年轻干部接受教育搭载平台。在全区构建起全方位、多渠道、多形式、多层次的干部培训格局。一是名师引领。依托“河东大讲堂”这一全区干部教育平台，通过组织调训的方式，邀请国家、省、市级的知名专家、学者、教授进行专题讲座，结合当期培训主题和干部的自身特点以及岗位需要，强化新理论、新知识、新技能、新信息等方面的教育培训，全年培训干部达3000人次，切实提升了年轻干部政治理论、党性修养、道德品行以及。二是党校委培。充分发挥区委党校的主渠道作用，并将全区年轻干部培训班作为常规性班次，结合全区工作重点和干部工作需求定期进行开班培训，另外根据理想信念、道德品行、新知识、新信息等培训内容，每年至少举办2-3期专题培训班，通过主体班次和专题培训，最大程度上提高年轻干部的素质与能力。三是异地取经。按照不同行业、不同专业的类别，有计划、分批次把全区年轻干部输送出去。与专家、学者进行“亲密接触”，到发展快、发展好的地方参观学习和实地考察，取经学习，增长见识，帮助年轻干部开阔视野、拓宽思路，使全区干部进一步解放思想、增长才干。四是自主选学。强化“山西干部在线学院”的管理，根据干部自身特点，有针对性地选定适合年轻干部的学习课件，作为必学课程，定期督促通报，做到学习工作化，工作学习化。(刘泽晖）