为充分激发年轻干部干事创业热情，促进年轻干部健康成长，盐湖区四条主线拉动年轻干部能力进阶升级。一是强化培训，注重知识积累。将年轻干部培训纳入全区干部教育的整体规划，加大年轻干部教育培训力度，建立起以初任培训、在职培训为基础，党校、河东大讲堂、干部在线教育学习为支撑的点、线、面相结合的培训方式，结合重要中心工作开展习近平系列重要讲话精神、十八大精神等专题培训和青年干部主体班次培训，促进年轻干部提高理论素养，切实树立起理论自信和道路自信。二是搭建平台，注重实践锻炼。对于优秀年轻干部，组织部门在经过严格考察之后，采取“六进”的方式，选派他们进机关、进农户、进企业、进社区、进基层单位、进项目一线，促使年轻干部积极参与园区建设、重点项目建设、农村社区基层一线工作，为年轻干部的成长提供了广阔的平台和空间，帮助年轻干部在实践中锻炼自我，提升能力。三是创新载体，注重能力相长。一方面创新优秀干部选拔方式，在考试选拔中采取无领导小组面试的方式，组织备选干部就一个主题逐个发言，进行自由辩论，全方面考察备选年轻干部综合素质能力；另一方面借助《组工周刊》、盐湖青年月刊、河东大讲堂堂刊等刊物，使年轻干部通过文字的形式进行学习讨论、思想交流，并采取周督促、季通报、年考核的方式加强监督约束，促使其不断进步提高。四是座谈交心，注重关爱关怀。针对部分年轻干部存在的“身安心不安”的苗头性问题，区委不定期开展“区委书记座谈”和“组织部长谈心”活动，与年轻干部进行谈心交心，听取年轻干部对盐湖区转型跨越发展的意见建议，并亲自询问他们在工作和生活中的困难，真切传递出组织部门对年轻干部成长的期待和关怀，使年轻干部能放下顾虑，进一步强化责任意识、担当意识和纪律观念，全身心投入到干事创业中来。（尹丹）