盐湖区坚持以“三严三实”要求贯穿到干部队伍建设全过程。一是坚持以“三严三实”为目标教育干部，做到坚定理想信念固根守魂。坚持把深入学习习近平总书记系列重要讲话精神作为一项重要政治任务，融入干部教育培训全过程，切实做到知之深、信之笃、行之实。坚持紧贴中心开展培训，围绕工业集群化、农业现代化、新型城镇化“三个方案”开展专题培训，促使领导干部转变发展理念，改进思维方式，进一步提升广大党员干部的思想力、领导力和执行力。二是坚持以“三严三实”为准则选拔干部，做到鲜明用人导向选贤任能。严格执行好干部二十字标准，树立“德才兼备、以德为先、以廉为基”用人导向。重点在“三个方案”落实、推动幸福盐湖建设的主战场，在维护稳定、促进和谐的第一线，在改善民生、服务群众的最前沿选拔使用干部。严格按照《条例》规定的标准、资格、条件、程序、方法、纪律选拔任用干部，坚决防止随意变通、程序空转。三是坚持以“三严三实”为要求管理干部，做到强化硬性约束科学规范。重点在抓早、抓小、抓苗头上下功夫，把从严的要求落到平时，使干部时时、处处、事事感到身边有戒尺，心有所畏、言有所戒、行有所止。着力加强对领导干部特别是“一把手”的监督，进一步健全完善《日常考察干部档案》和《近距离观察识别干部台账》，强化日常考察。突出改进完善领导班子和领导干部政绩考核体系，进一步发挥好考核“指挥棒”、“风向标”的作用。四是坚持以“三严三实”为原则监督干部，做到突出从严要求防微杜渐。注重加强对领导班子的综合分析研判，严格落实提醒谈话、函询、诫勉等制度，把领导干部谈心谈话制度落到平时、形成常态。将个人修养、社会交往、家庭生活等领导干部“八小时以外”的“生活圈”“社交圈”纳入监督范围，实现全方位、多角度监督干部。（程国良）