一是优化年龄结构，夯实班子主体。科学设定领导班子成员的主体年龄、各年龄段干部大体比例，既注重干部“年轻化”，又体现班子“老中青”三结合的现实需要，合理安排使用各年龄段的优秀干部，实现班子年龄结构梯次配备和新老交替、平稳过渡。

　　二是优化知识结构，提升执政能力。注重把具有理论知识的干部与实践经验丰富的干部、复合型干部与专业型干部、熟悉行政管理工作的干部与熟悉党务工作的干部、善于领导经济工作的干部与善于做社会管理工作的干部相搭配，进一步提升班子的素质能力。

　　三是优化气质结构，增强整体效能。坚持气质互补原则，注重把性格和气质不同的人安排在适合的岗位上，既选好统揽全局的“帅才”，又配备善于做具体工作的“将才”，既有雷厉风善于执行的成员，也要有严谨细致、善做思想政治工作的成员，实现刚柔并济，“人尽其才”，促进班子形成合理和谐的向心力。

    （尹丹）