为进一步教育引导激励干部在促进经济社会发展、建设幸福盐湖中勇于担当、干事创业，支持改革，鼓励创新，盐湖区委出台了《关于健全五项机制激励干部勇于担当干事创业的决定》，着力解决一些干部不会干、不敢干、不想干的问题，不断激发全区各级干部主动谋事、务实干事、真诚共事、勇于成事的创业热情和干事担当。

　　一是健全教育培训机制。通过发挥党校主阵地作用，以河东大讲堂为平台，着力加强全区干部理想信念教育，增强干部的责任感、使命感；加强政策法规、业务知识教育，提高干部依法执政水平和干事创业能力。

　　二是健全选人用人机制。主要是坚持好干部标准，通过看实绩、看能力、看阅历、听口碑，按照“人岗相适”的原则，支持和重用敢抓敢管、善于破难、能够驾驭全局的干部。

　　三是健全考核激励机制。通过强化考核结果在干部选拔任用中的运用，对工作成绩突出的干部，优先考虑提拔使用；加大绩效考评表彰奖励力度，实行差异化奖金发放，以增强干部工作活力、调动干事激情。

　　四是健全关心关爱机制。通过落实各项福利待遇，解决干部工作和生活中的实际困难；通过开展文体活动、进行心理疏导等促进干部身心健康。注重关心关爱在偏远乡镇、重点工程建设一线工作以及家庭生活困难或遭受重大变故的干部。五是健全合理容错纠错机制。在坚持“三个区分开来”原则的基础上，通过探索干部处置具体办法、建立基层干部尽职免责清单、完善澄清保护机制等，为干部解除后顾之忧，以鼓励更多干部敢闯敢干敢作为。（中共运城市盐湖区委组织部 李蕊 李甜）