一是班子调整必谈。通过谈话，及时了解班子现状、调整补充需求，充分征求有关方面的意见，为调整选配干部提供参考。去年结合换届工作，由区委组织部领导及相关工作人员组成工作组，先后两次深入到全区22个乡镇（街道），与260余名干部进行了“一对一”的谈心谈话，及时发现存在问题，全面掌握相关情况，对换届班子运行状况、干部思想动态等情况进行了深入细致的调研，近距离、多侧面了解掌握干部。

　　二是职务变动干部必谈。主要是对新调整干部提出希望和要求，特别要对遵守政治纪律和政治规矩方面，以及廉洁自律方面提出明确要求。今年以来，组织部长和纪委书记分别与70余名拟调整干部进行谈话，做到了任前谈话和廉洁谈话两个全覆盖，使他们能够在新的岗位上不掉队、走正路，在党风廉政建设方面开好头、起好步。

　　三是特殊情形干部必谈。主要是针对安排重要工作、操办婚丧嫁娶等事宜的6种情形，与相关人员进行预防性谈话，通过咬耳扯袖，防止其触碰纪律底线，真正起到警钟常鸣、防微杜渐的教育作用。

　　四是生活困难干部必谈。主要是对长期在基层一线和艰苦环境工作或生活困难的干部，通过倾听、教育、激励、关怀、援助等手段，及时了解他们的需求，帮助解决工作生活中的实际困难。截至目前，全区共开展各类谈心谈话1200余人次，全区党群干群关系更加密切，工作氛围更加和谐，凝聚起了推动发展的正能量。

　　（中共运城市盐湖区委组织部  孙亚栋）