一是以举报工作信息化，提升干部监督工作科学化。通过建设省、市、县三级“12380”系统直联互通，实现举报业务在线转办、即时监督、统计报表在线报送等业务协同受理与信息资源共享，推动干部监督工作由传统手工模式向现代信息化模式转变，从而有力提升干部监督工作科学化、信息化水平，为从严监督管理干部、匡正选人用人风气奠定更加坚实的基础。

二是以举报工作规范化，提升干部监督工作高质高效。通过“12380”举报信息管理系统互联互通建设，实现各渠道和各级举报机构举报信息的及时收集、有效整合，进一步提升举报信息管理的智能化和规范化水平，有效缓解实际工作中人员配备不足、工作效率低下的问题，提高举报工作效率的同时，促进干部监督工作质量实现全面提升。

三是以举报工作常态化，提升干部选任工作依据性。通过“12380”举报信息管理系统较强的信息查询统计和分析功能，及时直观地发现选人用人工作中存在的突出问题以及苗头性倾向性问题，灵活多样地进行汇总分析，有针对性地深入研究问题发生的原因，及时提出对策建议，有利于更好地为干部选拔任用工作和领导决策服务。

四是以举报工作法制化，提升选人用人工作公信度。通过“12380”举报信息管理系统，实现对举报信息办理过程的全程记录、实时提醒和快速反应，提高了受理、转办、查核结果上报等环节的工作效率，从而加快了对违规选人用人问题的查核进程，有效防止“带病提拔”“带病提名”，进一步提高选人用人的公信度。（中共运城市盐湖区委组织部  卫琛）