为进一步提升到村工作年轻干部能力素质，着力打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍。近日，盐湖区开设“每周一课”，围绕到村工作难点重点问题“点单式”培训，为全区230名到村工作大学生和22名到村任职选调生开展专题培训，通过边学边干边指导，帮助年轻干部成长成才。

干部“点单”，精准定位需求。聚焦担任“宣讲员、网格员、报账员、监督员、联络员、信息员”六大员职责任务，面向到村工作干部广泛征集工作中遇到的重点难点堵点，共征集培训建议130余条，形成培训需求清单。

组织“派单”，科学设置课程。区委组织部整理培训需求清单，结合近期全区重点工作和到村工作干部职责任务，向政法、社会工作、司法、住建、农业农村、应急等相关职能部门“派单”。根据“派单”数量，区委组织部结合实际设置10节课程，周利用半天时间组织集中授课，合理化解工学矛盾。

单位“接单”，现场答疑解惑。相关单位认领各自领域问题，由业务骨干精心备课，根据课程安排轮流登台授课，面对面答疑解惑，帮助年轻干部厘清工作思路，改进工作方法。提前公布培训日程安排，基层其他干部可随堂列席旁听，拓展培训范围。

长效“跟单”，深化培训成效。建立跟踪问效机制，由授课讲师布置课后作业，随机联系3-5名学员，长期跟踪工作落实情况，帮助学员消化吸收，推动学用转化。组织研讨交流，通过学员自荐、乡镇（街道）推荐的方式，由学员登台分享交流经验、谈培训感受体会，增强互学互鉴效果。组织学员课后赴柏口窑、路家庄等村实地观摩学习，把课堂延伸扩展到基层治理“第一线”，加强互动交流，促进共同进步成长。

（组织二科  张帅军）