今年以来，盐湖区着重从“谁来学”、“怎么学”、“学什么”入手，积极探索年轻干部管理新路径，创新培训方式，做到因人施教，强化年轻干部思想、能力、作风建设，实现综合素质稳步提升。

业务定期学，注重实操性。制定《盐湖区到村工作大学生暨到村任职选调生实操实践培训实施方案》，利用每周四上午，对250余名到村工作干部进行点对点培训。提前征集意见，形成需求清单，以当好“六大员”为目标，提高培训的针对性；对接职能部门，下派培训任务，业务骨干现场答疑，强化培训的专业性；课后跟踪问效，进行实地观摩，在基层一线检验学习成果，确保培训的有效性。

人员集中学，激发新活力。开设青年人才国情研修暨能力提升培训班，组织近年来新招录的60余名青年人才集中学习，聚焦产才融合、成果转化、技术赋能等人才工作重难点，采取专题讲座、现场观摩、分组研讨等多种形式，带领学员学理论、进车间、下乡村、访基地、铭历史，在“沉浸式”学习中找差距、学经验、明方向、谋发展，进一步激发干事创业活力。

理论灵活学，拓宽知识面。举办年轻干部科普专题讲座，邀请高校名师，围绕有关专业知识，进行深入浅出、生动有趣的科普宣传，拓宽年轻干部的知识广度，提升综合理论水平；以党的二十届三中全会为重点，倡导年轻干部利用山西干部在线学院线上平台随时学、深入学，营造积极主动、人人向上的良好学习氛围，不断提高自身理论修养。

(干部综合科 南斌茹）