要把敢于担当作为选人用人的“风向标”，让敢干者脱颖而出。习近平总书记提出的好干部“20字”标准中重要的一条就是敢于担当。敢于担当，是共产党人必须具备的政治品格，也是各级干部履职尽责、提高执政能力的现实需要。当前，我市改革发展稳定任务十分繁重，实现“十三五”目标任务非常艰巨，这就更加需要各级党委（党组）旗帜鲜明地支持敢于担当的干部，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要注重选拔心无旁骛干工作、敢干敢当抓落实的干部，让想担当者有位子，让敢担当者有舞台，让善担当者受重用。同时，要将换届工作与推进“三个一批”相结合，与推进干部能上能下相结合，加大调整不适宜担任现职干部力度，把那些不善为、不能为、不作为的干部调整下来，切实做到能者上、庸者下、劣者汰，激励广大干部真抓实干、攻坚克难。

　　要把群众公认作为选人用人的“导航仪”，让能干者脱颖而出。俗话说：“金杯银杯，不如老百姓的口碑。”选拔使用干部，除了综合考量干部的政治素质、业务能力、纪律作风等方面的表现，关键还要看群众拥护不拥护、赞成不赞成。一方面，要坚持群众公认导向，切实把服务群众意识强、为群众办实事能力高、密切联系群众作风好的干部选出来用起来；另一方面，还要注重民意公论，充分尊重群众的知情权、参与权、选择权和监督权，在选人用人的各个环节坚持走群众路线，充分听取群众的意见和建议，用群众感受检验干部业绩、靠群众慧眼识人选人，鲜明地体现党的干部路线和用人导向。

　　要把重视基层作为选人用人的“指南针”，让实干者脱颖而出。基层是改革发展的主战场、保持稳定的第一线、服务群众的最前沿，也是淬炼考验干部的练兵场、培养选拔干部的主阵地。要将选人用人的视野向下延伸、向基层拓展，善于发现长期在条件艰苦、工作困难、情况复杂岗位上承担责任、经受考验、埋头苦干的干部，积极选拔在基层作出突出成绩、不事张扬、默默奉献的干部，让广大基层干部有奔头、有盼头、有念头。要注重在基层一线培养锻炼干部，使在一线培养干部、从一线选拔干部成为推动干部成长成才的重要途径，引导广大干部在基层一线锻炼成长、到基层一线建功立业。

　　“事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。”选什么样的人、怎样选人，是一个地区从政环境和政治生态最重要、最直接、最具体的“晴雨表”。在换届工作中，各级党委要着眼事业发展和领导班子长远建设需要，始终坚持新时期“好干部”标准，牢固树立正确选人用人导向，真正选出忠诚干净担当的好干部、配出结构优功能强的好班子，为实施“三动三新”发展战略、建设“三市一中心”提供坚强的组织保证和干部保证。