围绕“三看一听”谈开去
习近平总书记在党的十八届六中全会上提出，要精准科学选人用人。这一重要思想，既对落实“好干部五条标准”的正确用人导向提出了基本要求，也为不断加强和改进干部工作、提高选人用人科学化水平提供了重要指南。为了落实好这一精神，区委在干部选任上提出了看实绩、看能力、看阅历、听口碑的“三看一听”办法，为推动幸福盐湖建设送人才、建队伍、强班子。
看实绩。首先要看政治站位，习近平总书记在省部级专题研讨班上提出，我们党作为马克思主义政党，必须旗帜鲜明讲政治。讲政治不是花架子、空摆设，具体到我们基层干部，就是要坚决贯彻落实中央和省市区委的各项决策部署，把讲政治转化为看得见、摸得着、做得到的具体行动。其次是看工作业绩，这里讲的业绩不是急功近利的“假大空”，而是经得起历史和人民检验的“严实硬”，区委在十三届三次全体会议暨经济工作会议上提出，要按照“三圈四融合”总体发展布局，大力实施实体经济、现代服务业和全域旅游三大发展推进计划，这既是目标要求，也为广大党员干部干事创业、发挥作用搭建了广阔平台。大家要撸起袖子加油干，在为群众办实事、办好事、办大事中体现价值，在为经济社会稳中求进中彰显作为，在幸福盐湖建设的浪潮中再立新功。
看能力。首先是看干部的德行，中央提出了“德才兼备、以德为先”的选人用人标准，我区是舜帝德孝文化的重要发源地，党员干部更要在“德”上严把关、勤要求、作表率。其次是看干部的作风，“天上不会掉馅饼”，“幸福盐湖”不是想出来等出来的，要靠“努力奋斗才能梦想成真”，只有作风过硬，好的想法决策才能落实落地。在此基础上，我们要不断适应新形势、新任务的要求，努力提升驾驭全局、推动中心工作、解决复杂矛盾、处理疑难问题的能力，在项目建设主战场、维护稳定第一线、急难险重最前沿中勇于担当、展现作为。
看阅历。“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。”从大队党支部书记起步、在农村历练多年的习近平同志曾在多个场合强调基层工作的重要性，提出要在实践中锻炼、考验和提高干部。“阅历”比“简历”更重要，干部的成长路径“由下到上”将会成为主渠道。盐湖区的特殊区位和发展形势，决定了基层工作任务重、困难大、矛盾多，但越是这样，我们的干部特别是年轻干部更应该抓住这个难得的锻炼机会，把远大理想和脚踏实地结合起来，“眼睛向下看”，“身子往下沉”，到基层一线、艰苦岗位摸爬滚打，到不同岗位、不同地方经受考验，在实践中增强党性、改进作风、磨练意志、陶冶情操、提升境界、增长才干。也只有这样，才能为今后事业发展打下坚实基础，厚积薄发，实现更大的人生追求。
听口碑。俗话说得好，“金杯银杯不如老百姓的口碑”，这里的“口碑”指的是群众对干部的评价，特别是作为基层一线的干部，工作好不好，能力行不行，老百姓看得一清二楚，也最有发言权，只要干部脚粘土，面对面、心贴心、实打实地为群众办实事、解难题，群众就一定会接受、支持和欢迎。我们要把为民服务作为基层工作的出发点和落脚点，把心思和才能用在群众关心的问题上，真正践行好党的群众路线，把群众的事情办实办好，只有这样，才能赢得群众的点赞，也才能获得组织的认可。
“用人必考其终，授任必求其当。”区委提出的“三看一听”，不仅是对精准选人用人方法途径的有益探索和尝试，也表明了区委为敢于负责、勇于担当、干事创业的干部撑腰鼓劲的鲜明态度。希望全区党员干部按照区委“主动谋事、务实干事、真诚共事、勇于成事”的要求，凝心聚力、再鼓干劲、锐意进取、改革创新，以幸福盐湖建设的新成效迎接党的十九大胜利召开。
