“把信送给加西亚”心得体会

“把信送给加西亚”心得体会

 

聂  阳

 

　　读了《把信送给加西亚》一书,我感触颇深。《把信送给加西亚》，讲述了一个“送信”的故事。罗文忠于职守，历尽艰险，完成了任务，形成以忠诚、敬业、勤奋、主动、不畏艰险为主要内容的“罗文精神”。关于忠诚、敬业、主动、勤奋的理念影响了一代又一代人、一个国家又一个国家。而今，“送信”早已成为一种象征意义：一种由主动性通往卓越的成功模式；一种主动进取，忠诚敬业的荣誉象征。结合读书学习，我谈三点感受和体会。

一、忠诚敬业

　　作为组工干部，我认为忠诚敬业应集中体现为忠于和弘扬“对党忠诚、甘为人梯、公道正派、一身正气”的党的组织工作精神，切实做到：公道正派，这是组织工作者的基本道德和操守;淡泊名利，这是组织工作者重要的品格,时常保持淡泊名利的平常心,永不衰竭的进取心，在事业上一定要年年有进步，在职务上一定不要年年想提拔，在名利上一定要知足常乐，在工作上一定不要安于现状；艰苦奋斗，这是组织工作者永恒的精神；一身正气，这是组织工作者可贵的素质；严谨细致，这是组织工作者必备的作风。

　　近6年来的组织工作经历，使我常常思考这样一个问题，我们组织工作的意义和价值究竟何在？作为一名组织部的档案管理员，有时更会觉的这份工作的枯燥无味。但是当我们选好一个班长、建好一个班子，领导干部为官一任，造福一方，特别是在危难险重时刻,我们的党组织和党员干部，以“危难之时站得出，关键时刻靠得住”的实际行动，最大限度地保障人民群众生命财产安全，人民群众从心灵深处发出“共产党好”呼声的时候，作为一名组工干部，我就总会从内心深处升腾起一种自豪感和成就感；我就更加深刻认识到到组工干部责任重大而光荣，使命神圣而艰巨；我就强烈感受到我们在以实际行动夯实党的执政基础，巩固党的执政地位，完成党的执政使命，因而时常产生一种强烈的忧患意识、使命意识和责任意识，进而更加自觉地忠诚和弘扬组织工作精神。

二、主动进取

　　主动，就是不用别人告诉你，你就能出色地完成工作。主动进取，体现为具体的工作态度。态度决定一切。这也是《把信送给加西亚》这本书彰显的一个重要理念。罗文为我们作出了榜样。他接受了艰巨的任务，在极端艰难的困境下出色地完成了它。但他从来没有问：“谁是加西亚？”“他在哪儿？”“我怎么才能找到他？”“为什么要让我去？”“为什么别人不能去？”“对我来说，这意味着什么？”而罗文只是接受了任务——并完成了自己的使命。所以作者在书中作出结论说“文明就是孜孜不倦地寻求这种人才的一段历程。世界强烈地需要这种人，那个能把信送给加西亚的人，太需要了，太需要了。”反思我们自己，我们是否还存在推诿、拖沓、粗放之风呢？是否有了紧急任务，我们的第一反应常常是：“为什么是我？”是否遇到一些棘手的事情，我们常常视若无睹，或者强迫自己视若无睹？是否对待工作付之艺术家的精神和初恋般的热情呢？看一个人工作时的精神和态度可以看出他工作的好坏，如果一个人觉得做事受了束缚，工作劳碌辛苦，没有趣味可言，这样的人是决不会有较大成就的。一生抱怨工作的人是决不会有真正成功的。懦弱的自白就是抱怨和推诿。

　　为了增强工作的主动性和预见性，提高工作质量，我们每天都要问一问：今天我要做什么，今天我做了什么，今天我还要做什么。主动报告工作的进度，主动提出改善工作的计划，主动思考下步工作我们应该做什么，我认为思考做什么比思考怎么做更重要。

三、追求完美

　　部领导一直要求我们要加强学习，做“三能”组工干部。就是要我们拒绝平庸，选择卓越，追求完美。在工作中，我坚持把领导每一次交给的任务都当成是一次考试，但答卷始终不太令人满意。理论功底浅薄，见解论述粗浅，语言表达苍白，影响了工作整体水平的提高。这让我深深感受到了部领导严厉批评的背后恨铁不成钢的浓浓爱意，时刻让我内心深深自责，也使我前所未有地增强了学习的紧迫性。在工作中我努力做到：向自我学习，经常反思自己的工作，总结经验和教训；向书本学习，精选学习内容，妥善安排学习时间，随时摘录下精辟的观点，精当的论述，精彩的语言；向同事学习，我实在是佩服我的同事的智敏和才识，更惊叹于领导的真知与灼见；向实践学习，无论是承办会议、基层调查、待人接物等等，我都努力做到学有所获、学有所悟。

　　让我们共同努力吧，立刻行动起来，给加西亚送信去，做一名优秀的组工干部，我坚信，展现在我们面前的必将是一片光辉灿烂的艳阳天！