读《把信送给加西亚》心得体会
毛妮娜
近来单位里推荐了一本书叫《把信送给加西亚》，我利用业余时间认真阅读了一下，故事简单但却经典，让我感受颇深。
《把信送给加西亚》主要讲述了一个名叫罗文的美国中尉历尽艰辛，克服重重困难，冒着生命危险，终于不辱使命，将一封总统写给加西亚的信成功送达，并带回了宝贵的情报。如今“送信”已经成为一种象征意义，成为敬业、忠诚、主动和荣誉的象征，成为一种由主动性通往卓越的成功模式。与此同时，这本书不仅仅说明了工作的方式方法,更是提倡一种哲学。人生面对困难,你该怎样去做?是怨天尤人,指责上天对自己的不公,还是去发现问题,理清思路,尽量去解决?这本书告诉我们最简单的道理：如何做一个有责任感、有勇气、敢于创新、服务他人的人。
首先要具备坚定的信念。崇高的理想和坚定的信念，对事业忠诚，有强烈的责任感和使命感，是我们做好工作的思想基础。在工作中，要增强学习的自觉性，同时要紧密联系实际，及时落实于行动中，增强贯彻执行的自觉性，从而提高服务水平和工作质量。只有坚定党的信念，扎实工作、开拓创新、顾全大局，艰苦奋斗，才能在工作中有所作为。
其次敬业是成功的源泉。热爱自己的事业，才能激发我们的工作热情，才能产生无穷的力量。敬业是成功的基石，罗文中尉是敬业的典范，所以，我们一定要养成对事业忠诚的品质，一旦拥有这种品质，再伟大的目标我们都有可能实现。
再次要有攻坚克难的大无畏精神。作为一名组工干部，需要有一种攻坚克难的精神，面对领导安排的工作，不是主动地创造条件去完成，而是强调原因、找理由、寻借口，不讲主动性、自觉性，没有必须完成工作的强烈意识，那一切理想都是难以实现的。罗文送信面对的条件不是恶劣可以形容，而是常人难以想象，如果他退缩了，在艰难险阻面前害怕了，那么这个被人广泛传诵的百年传奇也就不存在了。成为把信送给加西亚的人，需要一种忠诚、服从、百折不挠的攻坚精神。
我们的时代，需要“英雄”情怀，更需要“平凡”胸怀，而更珍贵的是从平凡中创造不平凡的职业精神。哈伯德正是通过“送信”的故事告诉我们，不管自己的所从事的工作是什么，不管工作有多么困难，只要我们主动、敬业、努力，就能走向卓越。作为一名组工干部，“罗文”精神是一种必备的素质。我想，我们每一个人都应努力做一个像罗文一样的“好兵”，做一个像“罗文”一样的人。
