今年以来，盐湖区通过深化干部人事制度改革，树立正确的选人用人导向，切实把领导干部的党性立了起来、风气正了起来。
一是政治引领，把“忠诚”作为提拔干部的首要标准。把政治标准作为干部提拔使用的第一标准。在民主推荐、组织考察、理论测试等程序的基础上，进一步扩大征求意见范围，听取服务对象和社区邻里的意见，重点识别年轻干部有没有坚定的理想信念，是否忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于事业，确保干部首先是政治上的明白人。
二是倾斜一线，把“基层”作为提拔干部的主要战场。对默默苦干的基层一线干部“优先提拔、优先重用”，特别是关注那些长期在偏远乡镇、困难较多的地方扎实工作的干部。不但在生活上关心他们，在政治上也帮助他们进步，激发其干事创业的热情。
三是发扬民主，把“公认”作为提拔干部的必要条件。认真落实群众对干部选任的知情权、参与权、选择权和监督权，扩大干部工作中的民主，让群众事前先准备、事中有选择、事后知结果，增强选人用人的透明度。在民主推荐、民主测评、个别谈话等环节扩大群众的参与面，促使广大干部始终坚持以民为本、以民为重、以民为先，不断增进与人民群众的感情。（中共运城市盐湖区委组织部 任晓雷）
