今年以来，盐湖区积极借鉴先进城市基层党建经验，坚持“四结合四确保”，稳步推进社区“大党委”试点，积极探索区域化党建统筹融合新机制，不断提高城市党建工作的质量和水平。坚持全面调研与重点调研相结合，切实找准找实问题症结，确保“对症下药”。对全区112个社区党组织进行调研摸底，特别是对基层党组织设置、“两委”班子结构、社区党员、年龄结构、“三会一课”开展等9项涉及区域化党建的重点内容进行了重点了解。在调研中，与153名社区“两委”主干开展座谈，实地查看党建活动、社区活动阵地建设等情况，听取党员干部对社区“大党委”试点工作的意见和建议，真正做到情况熟、底子清。在此基础上，确定学苑路社区、广场社区等4个社区为“大党委”试点单位。坚持重点指导与全面铺开相结合，蹄疾步稳分步实施，确保“全面开花”。制定了《盐湖区社区“大党委”试点工作实施方案》。以广场社区试点为重点，先抓好重点，再全面铺开，边探索、边学习、边总结、边推进，确保试点工作稳步推进。5月10日，召开城市基层党建重点工作推进会，对试点工作进行安排。6月15日，完成了调查摸底工作。7月1日，完成社区“大党委”的机构组建。8月16日和8月22日，完成广场社区和学苑社区“大党委”揭牌。坚持对标一流和挈合盐湖相结合，积极实践探索创新，确保“落地生根”。借鉴上海市社区“党建理事会”经验，吸纳各类优秀党员进入社区“大党委”，社区党组织班子由原先的3人增加到8-9人，1名驻区单位党组织负责人任兼职副书记、2-4名任兼职委员，街道下派1名机关党员挂职社区“大党委”副书记，极大地增强了社区党组织的人员力量和凝聚力。在试点工作中，积极探索城市基层党建“三个层面七项制度”。区级层面，以组织部领导包联社区为抓手，探索区直单位党组织和领导干部包联社区制度；街道层面，街道党工委下派1名机关党员担任社区党委副书记，从包联社区区直机关中选择1-2名党员担任社区党委兼职委员，探索机关干部到社区挂职锻炼制度。社区层面，按照“党建联创、公益联办、服务联做、成果联享”的“四联”机制，探索共驻共建、资源共享、在职党员到社区报到服务、党建联席工作会议、联系群众5项工作机制。坚持互联互动和共驻共建相结合，推进区域化党建统筹融合，确保“开花结果”。建立社区“大党委”会议制度和党建联席会议制度，“大党委”每月召开会议不少于1次，党建联席会议每年不少于6次。社区“大党委”会议制度和党建联席会议制度的建立从制度上强化了社区党组织的领导、统筹、协调功能，推动社区实现从封闭运行、自我服务向开放运行、共同服务转变。在潞村社区“大党委”的协调下，省物化院无偿为社区提供了600平米办公活动场所。8月16日，广场社区揭牌后，开展了“我为社区做贡献环境卫生大整治”主题党日活动，90余名党员志愿者自带工具，对社区游园进行了全面清理，为下一步创建党史红色教育小游园打下了基础。（中共运城市盐湖区委组织部周亚牛）
