一是党建制度改革与事业发展相融合。盐湖区立足实践，推动党建制度改革成果固化，制定出台了《关于建立五项机制激励干部勇于担当干事创业的决定》，健全完善教育培训、选人用人、考核激励、关心关爱干部、合理容错纠错等五项工作机制，有效激发全区党员干部主动谋事、务实干事、真诚共事、勇于成事的内生动力。该项改革措施的出台受到了《人民日报》《山西日报》等主流媒体关注，引起了良好的社会反响。
二是党内政治文化与优秀传统文化相融合。今年由中央党校党建部与盐湖区委合作开展的“优秀传统文化和党内政治文化建设”研究课题，以盐湖区舜帝德孝文化和关公忠义文化的具体实践为研究对象，被中央党校列入党建重点课题。同时，区委与中央党校党建部联合开展了以“寻根优秀传统、构筑政治文化”为主题的党日活动，赴上王牛庄、四季绿城、舜帝陵、雷家坡、廉政警示教育基地等实地进行观摩调研，用优秀党建研究成果推动党建工作融合发展。
三是党内组织生活与生产生活实际相融合。以党建为统领，将“三会一课”与中心工作深度融合，与正在开展的工作有机衔接，组织编撰印发了盐湖区《党支部工作手册》和《党员实用手册》，丰富“三会一课”的内容与载体，并确定每月11日开展主题党日活动，有效破解了组织生活形式单调、内容空洞、党员参与不高等问题，不断发挥基层党组织的政治、领导、发展、服务、民生保障等五大作用。
四是党的理论研究与基层具体工作相融合。结合盐湖实际，确定了《城市社区基层党建工作重点难点问题研究》《建立和落实容错纠错机制研究》《精准科学选人用人研究》《丰富“三会一课”、发挥五大作用》等四个重点课题，突出问题导向，总结提炼盐湖区的经验做法，用党建研究成果提升组织工作的科学化水平。
（中共运城市盐湖区委组织部 尹丹）
