一是多渠道选才，促思想观念转变。实施农村本土人才回归工程和 “凤还巢计划”，把返乡优秀青年、退伍军人、大中专毕业生等作为重要培养对象，培养储备农村基层党员干部后备力量，目前，已有325名选进“两委”班子，72名当选“两委”主干；建立农村后备干部队伍1250人，平均每个村4名。
二是多路径培养，促能力素质提升。充分发挥党校、实训基地、远程教育站点作用，通过集中培训、专题培训、现场培训等方式，分层分类培训。突出政治建设，先后邀请14名组织、纪检、司法、党校、教育等方面的专家和学者，对党的十九大精神、“两会”精神等内容重点解读，共培训村党支部书记、副书记、村委主任1139人次。“普通党员进党校”活动累计举办77期，培训党员14825人。
三是多方位管理，促示范作用发挥。坚持党建统领，将“三会一课”与中心工作、基层治理、三级议事例会、“四议两公开”等深度融合，确定每月11日为主题党日，为基层党组织发挥政治、领导、发展、服务和民生保障五大作用搭建了有效平台。一年来，全区各党支部共开展主题党日活动4670余次，党性教育6900余次，志愿服务1100余次，群体文化活动110余次。
（盐湖区委组织部 孙亚栋）
