一是深化岗位练兵。围绕工作重点，进一步量化、细化岗位目标责任，特别是青年干部在做好本科室工作的基础上，人人承担重点工作任务特别是部机关中心工作任务，在深化岗位练兵的过程中，培养其胆识魄力，增强其工作责任感和积极性。
二是部内轮岗锻炼。在确保各项工作有序进行的基础上，结合不同科室的工作特点和工作要求，采取内部岗位轮换交流的方式，有计划地安排干部在部内各科室之间进行岗位交换，强化干部岗位轮训，使组工干部全面了解熟悉组织部门工作业务和流程，培养一专多能的复合型组工人才。
三是注重一线实践。结合基层服务型党组织创建活动，组织组工干部到项目建设一线考察学习、参加劳动，在实践中不断提高发现问题、分析问题、解决实际问题的能力。同时，建立组工干部联系点制度，组织组工干部围绕联系点建设和业务工作，开展实践调研活动，并搞好结对帮扶工作，让组工干部在基层磨练意志，增长才干。（黄瑾丽）
